Kurs-Zusammenfassung
Der KI Personalentwicklung Kurs zeigt Ihnen in zwei Tagen, wie Sie ein KI-Lernprogramm für Ihr Unternehmen planen und betreiben. Sie erheben den Lernbedarf, entwerfen ein Kompetenzmodell, bauen Lernpfade und erstellen Lernmodule mit einem KI-Assistenten.
Ein zweiter Schwerpunkt sind interne KI-Multiplikatoren und KI-Trainer: wen Sie auswählen, wie viel Zeit diese Personen brauchen und wie Sie sie begleiten. KI-Lernmaterial prüfen Sie vor der Freigabe auf erfundene Angaben und veraltetes Wissen.
Dazu kommen die Regeln. Der Betriebsrat ist je nach Maßnahme zu beteiligen, die KI-Verordnung zieht Grenzen und Lerndaten fallen unter die DSGVO. Für interne KI-Trainer gibt es kein Zertifikat nach der KI-Verordnung, und einen KI-Beauftragten schreibt das Gesetz nicht vor.
Am Ende haben Sie ein Kompetenzmodell, einen Lernpfad für zwei Rollen, ein Lernmodul und einen Plan für Ihre Multiplikatoren. Recruiting, Skill Matching und Potenzialanalyse behandelt der KI im HR Management Kurs.
Nach dem Seminar können Sie:
Praxisvorteil: Sie gehen mit einem ausgearbeiteten Entwurf nach Hause: Kompetenzmodell, Lernpfade für zwei Rollen, ein fertiges Lernmodul und ein Plan für Ihre Multiplikatoren. Damit können Sie Ihr Lernprogramm gegenüber Geschäftsführung, Betriebsrat und Fachbereichen begründen.
Der KI Personalentwicklung Kurs ist für alle, die Lernangebote rund um Künstliche Intelligenz planen, erstellen und im Betrieb einführen.
Das Seminar richtet sich außerdem an:
Sie arbeiten an Aufgaben, die in Personalentwicklung und interner Akademie regelmäßig anfallen:
Für den KI Personalentwicklung Kurs sollten Sie Erfahrung in Personalentwicklung oder Weiterbildung mitbringen. Wer schon mit einem KI-Assistenten gearbeitet hat, kommt schneller hinein, Bedingung ist das nicht. Technisches Wissen über Sprachmodelle oder Programmierung brauchen Sie nicht. Für die Übungen braucht jede Person Zugang zu einem KI-Assistenten, am besten zu dem Werkzeug, das Ihr Unternehmen freigegeben hat. Eine bestimmte Lernplattform oder ein Autorenwerkzeug schulen wir nicht.
KI Personalentwicklung Kurs
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Zusätzlicher Karriere-Benefit
Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie ein digitales SEMINARON-Zertifikat. Dieses können Sie auf Wunsch in Ihrem LinkedIn Profil im Bereich „Lizenzen & Zertifikate“ ergänzen und Ihre Weiterbildung dadurch auch beruflich sichtbar machen.
Dieser Kurs ist Teil unserer KI im Unternehmen Seminare.
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Brauchen interne KI-Trainer ein Zertifikat nach der KI-Verordnung?
Nein. Die KI-Verordnung schreibt weder ein Zertifikat für interne KI-Trainer noch einen KI-Beauftragten vor. Art. 4 verlangt Maßnahmen, die die KI-Kompetenz der Beschäftigten fördern. Im Kurs beschreiben Sie deshalb, was Ihre Trainer können sollen, und halten Rollen, Lernpfade, Unterlagen und durchgeführte Maßnahmen schriftlich fest.
Wann muss der Betriebsrat bei KI-Lernmaßnahmen beteiligt werden?
Das hängt von der Maßnahme ab, nicht jede KI-Nutzung löst Mitbestimmung aus. Bei Einführung und Durchführung von Bildungsmaßnahmen gelten § 97 Abs. 2 und § 98 BetrVG, bei KI-Systemen mit Überwachungseignung § 87 Abs. 1 Nr. 6. Über die Planung von Arbeitsabläufen mit KI ist der Betriebsrat nach § 90 Abs. 1 Nr. 3 zu unterrichten, einen Sachverständigen kann er nach § 80 Abs. 3 hinzuziehen. Im öffentlichen Dienst ist der Personalrat zuständig.
Dürfen wir Lernfortschritte einzelner Beschäftigter mit KI auswerten?
Das ist kein Ziel dieses Kurses, und dafür gibt es Gründe. Lerndaten fallen unter die DSGVO. Emotionserkennung in Lern- und Feedbacksystemen am Arbeitsplatz ist seit Februar 2025 verboten. KI, die Leistung bewertet, gilt ab dem 2. Dezember 2027 als Hochrisiko. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Wirkung auf Ebene des Programms belegen, ohne Einzelne zu bewerten.
Worin unterscheidet sich der Kurs vom KI im HR Management Kurs?
Hier geht es ums Lernen: Kompetenzmodelle, Lernpfade, Lerninhalte und interne KI-Trainer. Recruiting, Skill Matching, Potenzialanalyse und KI-gestützte Mitarbeitergespräche behandelt der KI im HR Management Kurs. Akzeptanz und Kommunikation im Wandel sind Thema im Change Management und KI Kurs. Die Grundschulung der Belegschaft zur KI-Kompetenz deckt die KI-Kompetenz Schulung ab.
Welchen KI-Zugang benötige ich für die Übungen?
Jede Person braucht einen eigenen Zugang zu einem KI-Assistenten, am besten zu dem Werkzeug, das Ihr Unternehmen freigegeben hat. Dann können Sie die Lernmodule aus dem Kurs direkt weiterverwenden. Eine bestimmte Lernplattform oder ein Autorenwerkzeug schulen wir nicht.
Was nehme ich nach den zwei Tagen konkret mit?
Den Entwurf eines KI-Lernprogramms für Ihr Unternehmen: ein Kompetenzmodell, einen Lernpfad für zwei Rollen, ein mit KI erstelltes Lernmodul und einen Plan für interne KI-Multiplikatoren. Dazu kommen Prüfschritte für Lernmaterial und eine Vorlage zur Dokumentation. Rechtsberatung im Einzelfall gehört nicht zum Kurs.
Art. 4 der KI-Verordnung verlangt in der Fassung seit dem 27. Juli 2026 von Unternehmen und Behörden, die KI einsetzen, Maßnahmen zur Förderung der KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten. In vielen Häusern landet diese Aufgabe in der Personalentwicklung. Eine einmalige Infoveranstaltung reicht dafür selten.
Die Sachbearbeitung hat andere Fragen als der Vertrieb oder die Führungsebene. Deshalb braucht es Lernpfade je Rolle und ein Kompetenzmodell, das festhält, was auf welcher Stufe sitzen soll. Das Stufenmodell der Bundesnetzagentur mit Grundverständnis, fortgeschrittenen und rollenspezifischen Kompetenzen hilft als Orientierung. Im Kurs übersetzen Sie es in Beschreibungen, mit denen Sie in der Lernplanung wirklich arbeiten können.
Mit einem KI-Assistenten sind Skripte, Fallbeispiele und Quizfragen schnell entworfen. Der Haken: Modelle erfinden Details, geben veraltete Rechtsstände wieder und übernehmen Verzerrungen. Wer solches Material ungeprüft verteilt, trägt die Fehler in die ganze Belegschaft. Fachliche Freigabe, Quellenprüfung, Bildrechte und Versionspflege gehören deshalb fest in den Ablauf.
Interne KI-Multiplikatoren beantworten Fragen dort, wo sie entstehen. Dafür brauchen sie eine klare Rolle, Zeit und gute Unterlagen. Ein Zertifikat nach der KI-Verordnung gibt es für sie nicht. Lernmaterial mit KI zu erstellen ist für sich kein Hochrisiko. KI, die Leistung bewertet oder über Beförderungen mitentscheidet, ist es ab dem 2. Dezember 2027 schon. Eine KI-gestützte Bewertung einzelner Beschäftigter ist deshalb kein Ziel dieses Kurses.
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Buchen Sie unseren KI Personalentwicklung Kurs zu festen Kursterminen als KI Personalentwicklung Online-Seminar. Dank unserer Ausführungsgarantie führen wir alle Termine bereits ab einer Person durch, damit Sie Planungssicherheit für Ihre Fortbildung haben. Alle teilnehmenden Personen erhalten ein persönliches Teilnahmezertifikat.
Zusätzlich bieten wir individuelle KI Personalentwicklung Seminare, Online-Schulungen und Inhouse-Seminare
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Unser SEMINARON-Team sowie unsere Trainerinnen und Trainer stehen Ihnen gerne für individuelle Beratungen kostenlos und unverbindlich zur Verfügung.
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